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以貌用人其害大矣
作者: 时间:2019/5/25 阅读:140次

企业做大了,老板的谱也摆大了。有些老板的身边总免不了有几个“花瓶”似的员工晃来晃去。然而,谁的地位高、薪酬高并不取决于谁的能力大,而是取决于谁的长相好。难怪有的员工说:“按质论价”,也难怪有员工抱怨:“漂亮的脸蛋出高薪。”
有这样一个故事也许对这个问题有一定的抨击力。
杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息,发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大,忍不住向店主人问是什么原因,主人回答说:“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢,可是我却不认为她漂亮,所以我让她干粗活;另一个认为自己不美丽,凡事都很谦虚,我却不认为她丑,所以就让她管钱财。”
故事虽然不动人,但是,反映的道理却值得某些老板深思:
在现代企业中,尤其是一些有了发展规模的民营企业中,有多少领导,在用人上能像这位旅店的老板一样公允分明呢?有很多领导,一看见艳丽出众的女孩子,不管她才能如何,都要尽收门下,给其最轻松的工作和最优厚的待遇,且不说有什么叵测之意,就说这对其他员工的打击和影响就足够大了。更让人难以理解的是,那些能干、谦逊,但长相平凡的员工,却很难从事“大雅之堂”的工作,工资也低于那些“花瓶”。这样的老板,怎能不让员工寒心。
以貌取人的领导,最终会伤透大多数下属的心,长期下去,务实之人定然会悄然离别,而花瓶也不可能为你带来效益,最终难受的、遭罪的、倒霉的一定是老板。说不定有一天,不但江山没了,美人也会弃你如敝屣。
值得一提的是,上行下效更具有杀伤力。很多企业不但老板如此,就连一些高管也学着老板的样子到处搜集“花瓶”,有人恭维说:“您的助理真漂亮。”高管却说:“这都是为了企业的形象!”哈哈,多么冠冕堂皇!
也许有人会说笔者“吃不到葡萄嫌葡萄酸”,其实,老板和那些效仿老板的高管,也未见得能吃到“葡萄”。笔者不但不反对用那些有才有貌的女员工,而且也赞成。但是,却反对在用人上的以貌取人。有貌无才仅凭脸蛋来换取高位高薪的人,也要警醒!作为一个企业的领导,要力争摆脱这种以貌取人的传统方式,对人才的甄别,应从本质上去认识。这样,你才不会错失千里马。要知道:恃貌傲物,不守规矩的“特殊”员工,会影响企业的凝聚力和整体战斗力。我们是不是可以这样说:以貌用人其害大矣!


 

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