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好公司没有“职场”
作者:chizhoujob.com 时间:2019/4/9 阅读:69次
“职场”是我从工作以来就非常讨厌的一个词语,与之对应的,是一种充满冷漠和城府、虚伪和圆滑的世界。当一个初入职场的年轻人把自己称为“职场小白”时,我仿佛就能洞察出他的前进方向和目标,以及他未来将在这条路上所要遇到的起伏。当他终于有一天可以自称为“职场老油条”时,他以为自己获得了某种成熟,却不知他在我眼里已经变成了一种悲哀的现实。把自己的职业目标标定成为一个“成功的职场人士”,是不是一种向现实卑微的妥协。
市面上存在着太多描写“职场”的书籍和影视作品,所谓的“职场心理学”和“情商课”依旧火爆,庞大的需求下面是一大群想在“职场”这个擂台上大显身手的各色人等。
越是没有能力的人,越在意自己的自尊,因为这是他仅有的东西。反而是那些在专业领域出类拔萃的人,你可以直言他的业务水平。这也是为什么乔布斯要不惜一切代价找到最优秀人才的最大原因。
对于这一点我感同身受,面对公司出现问题时,与相关领导的沟通会让你潜移默化想用尽量委婉的语言告诉他事情的真相,你以为他会理解你的想法,殊不知在他眼里解读的却是:事情还没那么严重。
都说一颗老鼠屎坏一锅汤,只要公司里有一个“职场老油条”,这颗老鼠屎在毁掉这锅汤的同时,会拥有强大的繁殖能力,最后一锅好汤就变成了一锅老鼠屎。
职场诞生于商场,商场的参与者是成千上万家形形色色的公司,如果每一家公司都有一个小职场,那整个商业社会里就会到处流淌着“职场”的恶臭。阿里巴巴的彭蕾就直言说过,自己很讨厌“职场”这个词语,大家来工作的目的是为了自己和家人过得更好对社会有所贡献,而不是为了用手段去争夺别人的资源。
一家公司会不会诞生“职场”,就是从老板会不会对自己的员工说把公司当成家,把同事当成家人开始的。好的公司从来不是什么家庭,而是一支球队,家庭的目标是为了和和气气相互依靠着生活下去,而球队才是为了通过相互之间的配合去夺取胜利。
如果把公司形容成一个家庭,你见过有跟自己家里人要业绩和制定KPI的么?很多公司的老板就是自以为自己是“职场老油条”的低能儿,让公司披上一层“家庭”的外衣无非是想让员工多干活少拿钱、多奉献少回报,因为只有家庭里的爱才是相对无私的爱。
在一个大家都是成年人的公司里,既不过度渲染彼此之间的联系,又可以各自做到对自己的事情负责,出现问题可以直说不用绕弯子。沟通的技巧在于理解他人,发现困难的本质然后去引导,而不是出现问题后巧妙的推卸责任。
都说“同事”是一种尴尬的存在,熟人以上朋友未满。来到一家公司,虽然公司有它自己的目标,但每个人也都有各自不同的目标,如何协调好这些目标,让他们尽量在最大限度上保持一致,这是领导者的智慧。
很多“老油条”常常会笑话那些职场新人,并以一副过来人的样子大谈“职场厚黑学”,有一部分人就此踏上了职场进阶之路,而有一部分人依旧不屑于这一套,他相信世界上还有与之不同世界,要么继续寻找,要么干脆自己创建一个。
来源:chizhoujob.com
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